Маркетинг - план.

Построение дохода в компании «BIOSEA»

Дистрибьюторы Компании BIOSEA  приобретают продукцию компании  в  Бюро обслуживания Дистрибьюторов BIOSEA  (Бюро BIOSEA )  по дистрибьюторской цене.

Дистрибьютор получает розничную прибыль, продавая продукцию BIOSEA  с  35% торговой наценкой, что соответствует рекомендованной розничной цене,  цене каталога Демпинг не допускается!

Дополнительно к розничной прибыли дистрибьютор получает вознаграждение за осуществление:

  • собственных розничных продаж (за минимальный личный объем больше 100 баллов)
  • продаж своей организации/структуры при выполнении минимального личного объема (100 баллов).

При закрытии месяца,  Баллы личного объема дистрибьютора и его команды суммируются (Командный Объем). Эта сумма определяет размер Объемного вознаграждения дистрибьютора,  которое рассчитывается  в зависимости от Командного Объема продаж от 0 до 21 % (см. Таблица 1 и Таблица 2). 

Дистрибьютор в ранге Директора и выше имеет возможность получить Организационные  премиум  бонусы от 4% до 7,875%   от объема продаж своей организации. При этом, минимальный личный объем продаж дистрибьютора в ранге Директор и выше – 150 баллов.

Формирование дистрибьюторского вознаграждения

Таблица 1

Командный объем (балл)

В том числе личный объем (балл)

  Объемное вознаграждение (%)

5000

100

21

3 600 – 4 999

100

18

2 400 – 3 599

100

15

1 200 – 2 399

100

12

600 – 1 199

100

9

300 – 599

100

6

100 – 299

100

3

0 - 99

0-99

0

Уровни и правила распределения Объёмного Вознаграждения (ОВ)

Таблица 2

Уровень вознаграждения

%

Командный Объем (баллы)

Минимальный Личный Объём (баллы)

% ОВ от Командного Объема 

(Разница между % Вашего уровня ОВ и уровня ОВ Вашего дистрибьютора)

7

21%

5 000 и больше

100

 

6

18%

3 600 и больше

100

 

3%

5

15%

2 400 и больше

100

 

3%

6%

4

12%

1 200 и больше

100

 

3%

6%

9%

3

9%

600 и больше

100

 

3%

6%

9%

12%

2

6%

300 и больше

100

 

3%

6%

9%

12%

15%

1

3%

100 и больше

100

 

3%

6%

9%

12%

15%

18%

0

0%

Меньше 100

0

3%

6%

9%

12%

15%

18%

21%

 

Категории квалификаций BIOSEA

Всем дистрибьюторам, в соответствии со статусом (рангом) Компания предоставляет:

  • Возможность посещать специальные мероприятия Компании
  • Нагрудный знак отличия
  • Преференции - подарки, специальные бонусы, возможность участия в программах развития 
Таблица 3

Статус дистрибьютора

Квалификационные требования BIOSEA

Квалификационный период

Финансовое вознаграждение

Любимый покупатель

менее 100 баллов

-

  • 0%

Дебютант

Минимальный личный объем 100 баллов

1 календарный месяц

  • 3%  - на личный счет с командного объема

Консультант

Командный объем от 300 баллов

1 календарный месяц

  • 6 % - на личный счет  с командного объема

Ведущий консультант

Командный объем от 600 баллов

1 календарный месяц

  • 9 %  - на личный счет  с командного объема

Менеджер

Командный объем от 1200

1 календарный месяц

  • 12 % на личный счет  с командного объема

Ведущий менеджер

 

Командный объем от 2400

1 календарный месяц

  • 15 % на личный счет  с командного объема

Командный объем от 3600

  • 18 % на личный счет  с командного объема

Вице-директор

1. Командный объем 5000 БАЛЛОВ или

2. Одна 21%-ая команда + командный объем от 2400 БАЛЛОВ или

3. 2 И БОЛЕЕ 21 % команды

1 календарный месяц

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус - 4% с 21% команды в первом уровне
  • Средний годовой доход – 10 000 ЕВРО

 

Директор

Одно из трех выше перечисленных квалификационных требований

6 календарных месяцев из 12 

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус - 4% с 21% команды в первом уровне
  • Единовременная выплата - 1000 ЕВРО
  • Средний годовой доход – 12 000 ЕВРО

Золотой Директор

Две 21% команды в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже *
  • Единовременная выплата - 2 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход – 24 000 ЕВРО

Платиновый директор

Три 21% команды в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже *. 
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже*. 
  • Единовременная выплата - 3000 ЕВРО
  • Средний годовой доход - 45 000 ЕВРО

Сапфировый директор

Четыре 21% команды в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже *
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,5% с 21% команд  4-го уровня и ниже* 
  • Единовременная выплата – 4 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход - 55 000 ЕВРО

Бриллиантовый директор

(с него начинается бриллиантовая ветвь)

Пять 21% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,5% с 21% команд  4-го уровня и ниже*
  •  Организационный Премиум Бонус  - 0,25% с 21% команд  5-го уровня и ниже *
  • Единовременная выплата - 5 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход – 80 000 ЕВРО

Ведущий Бриллиантовый директор

Семь 21% команд в первом уровне

6 календарных месяцев  из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже* 
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже* 
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,5% с 21% команд  4-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,25% с 21% команд  5-го уровня и ниже *
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,125% с 21% команд  6-го уровня и ниже*
  • Единовременная выплата – 7 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход - 100 000 ЕВРО

Премиум Бриллиантовый директор

Девять 21% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,5% с 21% команд  4-го уровня и ниже *
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,25% с 21% команд  5-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,125% с 21% команд  6-го уровня и ниже *
  • Единовременная выплата - 9 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход - 140 000 ЕВРО

ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ

Одиннадцать 21% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,5% с 21% команд  4-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,25% с 21% команд  5-го уровня и ниже *
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,125% с 21% команд  6-го уровня и ниже *
  • Единовременная выплата - 22 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход – от 170  000 ЕВРО

Для всех статусов далее:

  • До 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум бонус как у Вице-президента при выполнении  условия о количестве 21% команд в первом уровне.

Золотой

ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ

Четырнадцать 21% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата - 28 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход - 240 000 ЕВРО

Сапфировый  вице - президент

Семнадцать 21% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата - 34 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход – 300 000 ЕВРО

Бриллиантовый вице - президент

Двадцать 21% команд в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата 40 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход - 380 000 ЕВРО

ПРЕЗИДЕНТ

Двадцать три 21% команды в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата - 100 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход – 500 000 ЕВРО

Золотой  президент

Двадцать три 21% команды в первом уровне, в том числе 5 бриллиантовых ветвей

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата - 200 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход - 700 000 ЕВРО

Платиновый Президент

Двадцать три 21% команды в первом уровне,  в том числе 11 бриллиантовых ветвей

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата - 300 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход – 850 000 ЕВРО

Сапфировый Президент

Двадцать три 21% команды в первом уровне,  в том числе 17 бриллиантовых ветвей

6 календарных месяцев  из 12

  • Единовременная выплата - 400 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход – 1 000 000 ЕВРО

Бриллиантовый Президент

Двадцать три 21% команды в первом уровне,  в том числе  23 бриллиантовые ветви

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата – 1 000 000 ЕВРО
  • Средний годовой доход - 1 500 000 ЕВРО

* начисляются со всех нижестоящих групп,  до тех пор, пока в структуре появляется дистрибьютор с аналогичным рангом.

registracija klienta

reg distrib

Задать вопрос:
Email:
Телефон:
Вопрос:
16 х 2 =